公司自2023年起一直持续未足额按时支付全额工资，截止今日还未支付完2025年4月、5的月全部工资，能被迫解除劳动合同并要求公司支付全部工资及经济补偿金吗？

你好，可以的 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付全部拖欠工资以及按照工作年限计算的经济补偿金。

可以被迫解除劳动合同并要求公司支付全部工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并获经济补偿。你可书面通知公司解除合同，说明是因未足额支付工资，之后申请劳动仲裁，要求支付2025年4、5月全部工资及按工作年限计算的经济补偿金。