如果离职证明离职原因写公司拖欠工资，经营困难，双方协商一致离职，最后公司还是没有补齐欠薪还能去仲裁拿回工资吗？

您好，可以的，工资能够去申请仲裁主张要回

你好，可以的，申请劳动仲裁

可以的哦，但是不要出现那种工资已经结清，权利义务终结等一些词，可以拿给我看一下…….

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以去仲裁拿回工资。离职证明中已表明公司拖欠工资等情况，若公司未补齐欠薪，劳动者可凭借离职证明及其他能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

可以去仲裁拿回工资。离职证明写明公司拖欠工资等情况，这是有力证据。即便协商一致离职，公司未补齐欠薪，劳动者权益仍受法律保护。你可准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁会依法审查，若证据充分，会支持你的诉求，让公司支付欠薪。