1.我现在来公司已经四个月半了，公司什么合同都没有和我签，入职手续还是口头的，但是入职后让我打印了身份证复印件和毕业证书复印件，到现在还没有交社保，我需要劳动仲裁该保存哪些证据， 2.还有我想跟公司协商把社保折现给我，我就不劳动仲裁了，社保折现算敲诈公司吗，如果公司他不愿意折现，只愿意补交社保，我不同意这个方案，非要求折现，这个算敲诈吗 3.关于离职申明怎么弄，我上网查了一下，要按照30天提离职，还有写邮件这些，才能不被公司抓住把柄反告我，但是我这个月底我就想走人，那我怎么办

您需要保留搜集可以确认双方劳动关系的证据，可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，你要求社保折现不涉及欺诈，但公司只愿意补交社保也是合法的。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

社保是不能进行折现的如果没有交纳社保，可以随时解除劳动关系

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁需保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、招工招聘登记表、其他劳动者证言等能证明劳动关系及公司未签合同、未交社保的证据。 社保折现不算敲诈，因为公司有为员工缴纳社保的法定义务，但折现要求于法无据，公司有权拒绝，应通过合法途径要求公司补缴社保。

首先，劳动仲裁要保存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、身份证和毕业证复印件等。社保折现不算敲诈，但法律不支持，若公司愿补交社保合理，不同意折现也不算敲诈。想月底走人，可和公司协商，说明情况争取提前离职，若协商不成按法律需提前30天书面通知公司，否则可能担责。