1.西安一家消防建筑工程公司，在该单位所在项目上，上班过程中，与本公司同事在项目消防控制室拌了几句嘴。 2.第二天该项目给公司发了一个告知函，大概内容就是因为拌嘴，对他们单位造成了严重影响，要求我所在公司法人带整改措施到他们单位进行说明，如果再有类似情况立即中断合同，并承担一切损失。 3.老板通过我们组长，告诉我们让我们自己离职，如果有什么问题，让我们直接联系老板 这种情况下，是不是只有自己走人，还是说可以得到赔偿

这种情况不一定要自己走人，也可能获得赔偿。老板让员工自行离职，属于违法解除劳动关系。项目方仅因拌嘴发告知函，不一定能成为合法辞退员工理由。员工可和老板协商，表明自己不应被辞退；若老板坚持，员工可收集上班证据，去劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

这种情况下，员工不一定只能自己走人。如果公司不能证明拌嘴行为严重违反规章制度或给公司造成重大损害，老板让员工离职可能构成违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。