你好，我想问一下，在入职是告知试用期底薪正常算，在试用期没有签任何合同离职了，离职时也签了离职表，但是发工资的时候却说试用期不足一个月工资打折扣，这种应该怎么解决

公司这种做法不合法。虽没签合同，但已形成事实劳动关系，入职时说正常算工资，发工资却打折不合理。可先和公司协商，要求按正常标准支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和约定工资的证据，比如工作记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

这种情况是违法的，即使试用期不足一个月且未签合同，只要你正常提供了劳动，单位就应按约定的底薪支付工资。你可以先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

那你需要有证据证明当时约定的底薪正常算

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。