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你好。我想问一下。签合同时候写的试用期底薪3000。现在发工资又说试用期2400 ，试用期第一个月是80%，第二个月转正就是正常了

江西省-赣州市 劳动争议 2022-11-15 17:03:09
用户：150*****895
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    月帮助561人

    回复于2022-11-15 17:04:08

    不合法，你可以申请劳动仲裁要求公司补发工资差额。

    咨询Ta
  • 刘欢律师

    回复于2022-11-15 17:05:09

    签合同时约定的试用期工资是3000，应当按3000计算

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助291人

    回复于2022-11-15 17:08:27

    您好！可以申请劳动仲裁。要求不足工资。按照合同中约定的底薪3000来支付。

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-15 17:22:34

    你好，要求按照合同约定的工资支付

  • 孙春艳律师

    回复于2022-11-15 17:46:39

    那是克扣员工工资 ，可以去投诉 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2022-11-15 19:09:28

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2022-11-15 20:00:02

    你好，如果约定试用期工资是3000，按照约定应当按3000发放

    咨询Ta
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