您好，请问一下，在被裁员时，Hr建议把最后工作日延后，把未休年假休了，但我希望沟通当天离职视为最后工作日，未休的法定年假，可以主张赔偿吗？

可以主张赔偿。按照《职工带薪年休假条例》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。你可和单位沟通，表明希望当天离职并要求对未休法定年假进行赔偿。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

要么休年假要么支付年假工资，不能以未休年假主张赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张赔偿。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并按职工日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬。

法定年休假是可以进行折算的