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劳动合同写13薪必须员工12月31日前仍在职才可发放，但如果是被动离职，本年度在公司服务已过半，被裁员工可主张13薪折算吗？

广东省-广州市 劳动争议 2025-06-19 11:55:36
用户：137*****351
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9135人

    回复于2025-06-19 12:00:53

    虽然合同规定12月31日前在职才发13薪，但被动离职且服务已过半，被裁员工可尝试主张13薪折算。司法实践中，若能证明13薪是劳动报酬组成部分，且被动离职非自身过错，法院可能支持折算诉求。解决方案是先与公司协商，若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

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  • 张雪律师

    月帮助1521人

    回复于2025-06-19 12:53:34

    可以主张。。。。。。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3161人

    回复于2025-06-19 12:56:15

    我认为您可以主张，因为离职并不是您的原因造成的

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2264人

    回复于2025-06-19 13:55:36

    如果是公司辞退的话，是可以申请补偿

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  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2025-06-19 16:48:12

    可以主张。虽然劳动合同约定 13 薪以 12 月 31 日在职为发放条件，但被动离职非员工自身原因，根据民法原理，不正当阻止条件成就的视为条件已成就，被裁员工本年度服务已过半，有权主张 13 薪折算。

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