老师，请教一下，佛山旅游园区60岁以上的员工签订的劳务协议还在有效期内，协议里没有约定违约条款，因公司效益不好，现公司单方提出提前终止劳务关系，可以不给员工经济补偿而终止劳务关系吗？如果员工不同意离职，是否可以出书面终止协议通知EMS快递到其家，并结清期间的劳务报酬，不用员工签名确认即可视为劳务关系终止？

劳务关系提前终结，不用支付补偿

公司单方解除属于非法解雇，您可以仲裁主张赔偿金

您好，对方有权辞退，但必须给经济补偿的。您这边在该公司工作多久了？

首先，劳务协议不同于劳动合同，若无约定违约条款，公司可依协议提前终止，一般无需经济补偿。但从情理和减少纠纷角度，适当补偿较好。若员工不同意离职，公司可发书面终止通知并快递，同时结清报酬，即便员工不签名，有送达凭证也可证明通知到本人，能视为劳务关系终止，不过要留存好相关证据避免后续麻烦。

在佛山，该旅游园区与 60 岁以上员工属劳务关系，劳务协议未约定违约条款时，公司因效益不好单方提前终止劳务关系，一般不用给员工经济补偿。若员工不同意离职，公司可出书面终止协议通知 EMS 快递到家，结清劳务报酬，通常无需员工签名确认也可视为劳务关系终止，只要公司能证明通知已有效送达。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。