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员工女性年满50岁达到退休年龄，不符合劳动合同主体，公司改签劳务协议（聘用协议书），员工以劳务协议书不合理拒签，且员工要求公司辞退她，给她补偿金。公司给员工发劳动合同解除终止书且拒签劳务协议于2023年3月31日前办理离职并交接，那么公司需要给员工补偿金吗？

河北省-廊坊市 劳动争议 2023-03-20 20:34:41
用户：150*****432
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    月帮助462人

    回复于2023-03-20 20:41:14

    达到退休年龄，属于终止劳动合同的法定情形，公司不需要赔偿。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1009人

    回复于2023-03-20 21:31:56

    达到 退休年龄，正常缴纳保险的，不需要。

    咨询Ta
  • 许寅良律师

    回复于2023-03-20 21:42:56

    劳动关系并非以50岁为绝对年龄，在一定条件下，年满50岁依然可能建立劳动关系。你给出的条件不够，无法确定。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3340人

    回复于2023-03-20 21:45:20

    已经满50岁 ，不需要支付经济补偿金的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2023-03-21 09:22:41

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2023-03-21 17:34:10

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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