我是25届大学生 在一家公司工作，二月份入职的，一直没给我签合同。五月份我需要交劳动合同应付学校，找他们给我弄了一个，只有一份。入职前说的五月份给我转正。然后也没有给我交社保什么的。如果他们辞退我，需要给我补偿吗？他们前面的行为违法吗？

他们辞退你需要给补偿的，没交社保可以补缴，

你可以根据没有缴纳社保，提被迫离职，之后再去仲裁，主张经济补偿金，保留沟通记录，要求给你合同，买社保，

该公司的行为是违法的。未签订书面劳动合同、未缴纳社保，若辞退你，在合法辞退情况下，需支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保，若违法辞退，则需在此基础上按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司行为违法。入职超一个月不签合同，从第二个月起要付双倍工资；转正后不缴社保也违法。若辞退你，需根据工作时长给经济补偿，工作半年以下给半个月工资。你可先和公司协商，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。