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工作于事业单位23.5年，单位以缩减财政为由辞退，请问合理吗？签的合同是长期合同，到法定有效期终止，现在单位提前取消合同合理吗？正确赔偿应该如何计算？

广东省-佛山市合同纠纷 2025-06-18 17:09:01

用户：139*****011

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律师回复（6）

梅露淋律师
月帮助615人

回复于2025-06-18 17:10:13

您可以主张非法辞退的赔偿金

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易磊律师
月帮助2606人

回复于2025-06-18 17:10:41

既然是长期的合同单位，是没有权利终止，否则你有权利索赔，要求赔偿双倍的赔偿金

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曹雨诺律师
月帮助105人

回复于2025-06-18 17:14:02

你好，需要看单位有没有经过合法的报批手续。有手续和没有手续的赔偿金额是不一样的，但都能拿到较高额的赔偿。

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马雪玲律师
月帮助2029人

回复于2025-06-18 18:01:45

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款

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时龙律师
月帮助4682人

回复于2025-06-18 19:57:52

事业单位以缩减财政为由辞退长期合同员工，若符合法定程序和情形则合理，否则不合理。如果单位未依法定程序裁员，提前取消合同不合法。

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吴亮律师
月帮助5463人

回复于2025-06-19 05:38:32

单位以缩减财政为由辞退签长期合同且工作23.5年的员工不合理，提前取消合同也不合法。根据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作23.5年，赔偿金为47个月工资。可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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工作于事业单位23.5年，单位以缩减财政为由辞退，请问合理吗？签的合同是长期合同，到法定有效期终止，现在单位提前取消合同合理吗？正确赔偿应该如何计算？

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