请问下，企业与员工签订劳动合同超过三次后未告知可以签订无固定期限合同，一直签订的是固定期限合同，是否符合法律规定？

如果您已经签署就没有办法，下次可以要求签订无固定期限劳动合同

您好，您同意就可以的。建议 您提出签订无固定期限劳动合同。

这种情况不符合法律规定。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业未告知员工可签无固定期限合同，违反了法律规定，员工有权要求企业签订无固定期限合同，或要求企业支付相应赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

员工要主动提出，否则也是双方自愿的

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。企业未告知签无固定期限合同，一直签固定期限合同，若员工同意，合同有效；若员工不同意，企业做法违法。解决方案是员工可与企业协商，要求签订无固定期限合同，协商不成可申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。