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17年到25年连续签订三次3年劳动合同，公司第三次签订没有给签订无固定期限的，现在被裁员能按照无固定期限劳动合同申请仲裁么？

山东省-临沂市 劳动争议 2025-04-30 18:32:48
用户：137*****256
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助265人

    回复于2025-04-30 18:35:17

    因为连续签了三次固定期限的，可以签订无固定期限的，无固定期限的合同，一样会保障劳动者权利的

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1011人

    回复于2025-04-30 18:44:14

    可以的，公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8484人

    回复于2025-04-30 22:34:24

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4180人

    回复于2025-05-01 13:58:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9233人

    回复于2025-05-05 02:50:38

    可以按无固定期限劳动合同申请仲裁。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。你连续签三次3年合同，公司未签无固定期限合同存在违法。你可收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司按无固定期限合同裁员的相应赔偿。

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