公司要降薪，我没同意。公司要给调岗，公司的调岗就是换部门，然后办公地点从长春的一个区的办公楼换到另外一个区的办公楼。这样的调岗我可以拒绝吗？然后拿赔偿

换部门的情况下岗位性质变更没？

换区后通勤时间变长了吗？有没有更优的解决方式？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果调岗具有必要性，而且变动工作地点，公司是否支付交通补贴或者提供宿舍，否则额您有权拒绝，主张被迫离职的经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个具体要看是否为合理合法调岗工资待遇，有没有降低

公司未经你同意调岗，属于变更劳动合同，你有权拒绝。工作地点和部门的变更对工作有较大影响，若公司强行调岗，你可收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先和公司协商，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若公司违法解除合同，你能拿赔偿。