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由于未毕业且没人拿到毕业证，与公司签订的合同是认知实习协议，并不是劳动合同。协议内容里面写了离职需要提前30天通知用人单位，可是我现在甚至都还是在实习期，不是只需要提前三天吗？然后公司以我没有按照公司流程离职为由拒绝支付我5.15-6.15的报酬。我是昨天给他通知的，今天给了一个书面的离职通知。他叫我19号等他回复

贵州省-贵阳市 合同纠纷 2025-06-17 16:08:27
用户：193*****775
律师回复（3）
  • 张扬智律师

    月帮助191人

    回复于2025-06-17 16:09:41

    那你要先把相关的协议内容发过来看一下。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2025-06-17 18:12:20

    虽然实习协议不等同于劳动合同，但协议中约定离职需提前 30 天通知通常是有效的。公司以未按流程离职为由拒付报酬不合理，只要你提供了劳动，公司就应支付 5.15 - 6.15 的报酬，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9135人

    回复于2025-06-18 10:42:30

    按照法律，在校生实习不受《劳动合同法》约束，但协议有约定应遵守。不过报酬得按实际工作支付，公司不能以未按流程离职拒付。你已书面通知，可等19号公司回复，若仍拒付报酬，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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