在职三个月了，已经签了劳动协议，但是公司没有交社保，也没有发放应出勤天数以外的加班工资，公司违法吗，并且我已经提出离职，公司要求要提前一个月才可以走人，我应该怎么维护我的权益

公司违法。签了劳动协议却没交社保，还不发加班工资，违反《劳动合同法》和《社会保险法》。你以公司未交社保等为由离职，不用提前一个月。你可先和公司协商，要求补缴社保、支付加班工资。协商不成，收集好协议、考勤记录等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

公司的行为是违法的，公司有为员工缴纳社保和支付加班工资的法定义务。你可依据《劳动合同法》第三十八条以公司未交社保和未付加班工资为由书面通知公司立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿。同时，准备好相关证据，如劳动协议、加班记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公司没有缴纳社保，您可以未缴纳社保导致被迫离职，不需要提前三十天告知。您还可以离职后申请劳动仲裁，主张被迫离职的经济补偿金（半个月工资）、未足额支付的劳动报酬

那你可以随时解除劳动关系，要求经济补偿金