员工总裁公司，公司应该怎么办

什么叫员工总裁公司？

积极参加应诉，找到抗辩的证据提交给仲裁委。

不太明确具体是员工和总裁在公司出了啥事儿。若员工和总裁有矛盾纠纷，公司可先了解情况，组织双方沟通协商，明确各自诉求和问题所在，争取达成和解；要是涉及违反公司规章制度，按规定处理；若纠纷涉及法律问题，比如劳动权益等，公司要依法依规解决，保障双方合法权益，避免后续法律风险。

具体要看对方仲裁的诉求和证据

你可能想说的是 “员工仲裁公司”。公司应先明确员工仲裁的诉求和依据，收集相关证据证明自身行为合法合规，必要时委托律师提供专业法律帮助，按时参加仲裁并尊重仲裁结果。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。