2025-6-16，梅州市五华县 1.请问上班4个月公司未签劳动合同，应该如何维权。 2.工作时间是9个小时，应该如何维权。 3.公司每月上班时间为30天算，月休四天，2200*30=73.333元一天这样是属于正常还是违法行为。 4.2025.5.1-2025.5.2劳动节未支付3倍工资，应该如何维权。 5.2025-5-31端午节未支付3倍工资，发了两个粽子与一瓶王老吉凉茶，这样可以要求补回3倍工资吗？ 以上问题公司应该如何赔偿我，应该怎么算出来让公司赔偿

首先，上班4个月未签合同，可主张从第2个月起的双倍工资。工作9小时若超出标准工时且无调休，可主张加班费。每月上班30天月休4天，工资算法可能违法，应按正常工时算。劳动节、端午节未付3倍工资，可要求补发。发粽子和凉茶不能替代3倍工资。你可先与公司协商，协商不成去劳动仲裁，赔偿按正常工资加相应时段双倍工资、加班费、节日3倍工资算。

直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班费

违法，可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请仲裁双倍工资补偿

上班 4 个月未签劳动合同，可先收集证据，如工资条、考勤记录等，然后与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。 工作时间 9 小时若超出法定时长，可向当地工会或劳动部门投诉，也可申请仲裁，要求公司支付加班费并改正工时制度。