合同未约定明确薪资结构，业绩未达标只发两千底薪，没有提成，原本约定四千薪资，但是只发两千，这种情况可以要求补偿吗？

这种情况可以要求补偿。合同未明确薪资结构，用人单位应按同工同酬原则支付工资。原本约定四千薪资，实际只发两千，用人单位需说明降薪理由，若无法证明其合理性，劳动者可要求补发差额，还可能获得经济补偿。

这种情况可以要求补偿。虽然合同未明确薪资结构，但原本约定了四千薪资，单位仅因业绩未达标发两千底薪且无提成，可能不合理。你可先与单位协商，要求按约定补足差额。协商不成，可收集能证明约定薪资的证据，如聊天记录、面试录音等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。