试用期不交社保合法吗？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

试用期不交社保不合法。《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

试用期也是需要缴纳社保的，不交违法。

试用期不交社保不合法。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也得交社保。要是单位试用期不给交，您可和单位沟通要求补缴；沟通不成，可向社保经办机构投诉举报，由其责令单位改正并补缴。