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公司每天早九晚八，月休4天超过八小时的时间算加班费吗 目前是试用期半月内，公司试用期一个月，第二第三不是试用期，也不交社保可以以不交社保被迫解除劳动关系吗

湖南省-长沙市 劳动争议 2023-03-25 19:40:16
用户：157*****905
律师回复（6）
  • 张广雷律师

    月帮助90人

    回复于2023-03-25 19:41:07

    你好，这个情况可以向劳动局投诉

    咨询Ta
  • 刘学律师

    回复于2023-03-25 20:17:18

    算加班费，可以的。。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助595人

    回复于2023-03-25 20:18:41

    你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和加班费。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助880人

    回复于2023-03-25 21:44:54

    每天超过八小时以外的部分都属于加班 ，约定不交社保是违法的 ，无效的约定 ，解除劳动合同需要支付经济补偿金 ，并且去投诉单位补缴社保的问题， 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2023-03-26 10:08:10

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2023-03-26 10:31:55

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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