我父亲一直在江苏连云港工作，时间大概五六年，从去年9月开始到今年五月份工资没有发放，大概7万左右，我父亲在微信上讨要，只给了9月份的一部分。 目前了解到的是，工资一直是微信或者转账，应该没有交过税；没有签劳动合同或者其他证明劳动关系的材料；没有交过五险一金。 但是我父亲前两天因为微信太卡把手机格式化了，6月8日前的资料都没有了，只有6月8日当天讨要9月份工资的记录，老板分两次给转了7000元。我父亲说公司工人说可以证明他在公司工作过，但是我觉得工人应该不会去得罪老板。 我想咨询一下，还有什么证据（微信聊天/语音通话录音）可以作为未来起诉的有效证明，打官司的话胜率有多大，或者还有什么其他投诉方式

可以尝试与老板进行语音通话录音，内容涉及工作内容、薪资待遇、拖欠工资情况等，聊天记录若能恢复或后续有新的相关记录，也可作为证据，需注意保留原始载体、明确对方身份及保证记录完整性。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，虽然手机格式化，但运营商处可能能查到与老板的通话记录，也可尝试恢复聊天记录。工人证言也是证据，可多做沟通。工资转账记录、工作牌、考勤记录、工作成果文件等都能证明劳动关系。打官司胜率受证据影响，若能收集到足够证据，胜率较大。还可去劳动监察部门投诉，他们会调查处理。