公司把基本工资分成岗位工资和基本工资，然后在计算法定加班工资的时候用岗位工资算，这种情况我去劳动仲裁会受理吗

这个要看你们劳动合同对于加班工资的计算方式是怎么约定的

加班工资如何有约定计算基数的，按约定

这种情况劳动仲裁会受理。因为用人单位计算加班工资应以劳动合同约定的工资总和为基数，不能仅以拆分后的岗位工资计算，公司的做法可能损害了劳动者权益，属于劳动仲裁的受理范围。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

劳动仲裁会受理这种情况。公司将基本工资拆分，按岗位工资计算法定加班工资，可能违反《劳动法》等规定，加班工资应按劳动者正常出勤月工资的全部报酬计算。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据去申请仲裁，要求公司按正确标准补足加班工资差额。仲裁是解决此类纠纷的有效途径，能维护你的合法权益。