咨询详情

公司把工资分成基本工资和绩效合法吗？

北京市劳动争议 2022-03-10 08:00:01

用户：177*****236

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（11）

林东律师

回复于2022-03-10 08:01:22

你好，可以的，具体咨询可以点击头像

咨询Ta
曹磊律师
月帮助45人

回复于2022-03-10 08:01:40

你好，公司进行绩效考核并不违法，具体要看合同约定的工资构成的。

咨询Ta
张欣欣律师

回复于2022-03-10 08:01:49

你好公司有没有章程

律师回复2022-03-10 08:01:59

合同对此有没有约定

律师回复2022-03-10 08:02:05

这个是合理的

律师回复2022-03-10 08:02:13

也可以和公司协商

律师回复2022-03-10 08:02:17

详细情况可点击头像一对一解答

律师回复2022-03-10 08:02:20

或电话咨询

展开全部5条回复

咨询Ta
张文婉律师

回复于2022-03-10 08:02:02

您好哦，这个是合法的哦。

咨询Ta
张安琪律师

回复于2022-03-10 08:03:08

你好，是合法的。。。。。。。。

咨询Ta
周莉律师

回复于2022-03-10 08:03:48

只要足额发放了，不违法的。
来佳律师

回复于2022-03-10 08:13:47

依据劳动合同约定，可以协商

咨询Ta
刘永龙律师
月帮助3人

回复于2022-03-10 08:36:37

你好，这个是不违法的。

咨询Ta
莫德炎律师

回复于2022-03-10 08:36:42

你好，需要看你与公司在劳动合同是如何约定的

咨询Ta
曾光波律师

回复于2022-03-10 08:42:22

工资包含绩效，基本工资，福利保险待遇等等

咨询Ta
王男律师

回复于2022-03-10 08:48:47

企业管理员工更重要的手段之一是绩效考核制度。绩效考核不仅是管理学上企业实施有效运营的制度基础，而且也是法律上企业非过失解除劳动合同的法律前提。

咨询Ta