拖欠两人工资一千元说一个公司是两个公司这个算代理商用微信发的之前的钱然后离职后公司要求把任务完成我理解超过工作范围节假日也在工作

公司拖欠两人一千元工资，还混淆公司概念，离职后要求完成超范围任务且占用节假日，这都违反《劳动合同法》。您可先和公司协商，要求支付拖欠工资、补偿加班费用。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

公司拖欠工资是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，对于超范围工作及节假日工作，公司应支付相应加班工资。关于公司主体不明及代理商的问题，需进一步明确法律关系来确定责任承担者。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。