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公司要和另一个公司合并,对外还是两个公司,我所在的财务部被整体合并到另一个公司,过去之后要降职,需要从这个公司离职,到那个公司重新签合同,请问我可以选择不接受调动要求公司给补偿离职吗?我在公司工作9年,9年中没有一个节假日是休息的而且一次节假日三薪都没拿到过,请问我可以拿到补偿吗?应该怎么计算?

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2020-08-24 19:18:52
用户:186*****876
律师回复(1)
  • 回复于2020-08-24 19:38:58

    你好,可以的;经济补偿以年限计算,一年支付一个月的工资。

    用户追问2020-08-24 19:44:23
    还有节假日的三薪可以要求给补吗?公司跟我签过五次合同了,每次两年,我是不是应该是不固定期限合同了?公积金公司也没按基本工资为基数给交,这个我可以要求公司给补吗?
    用户追问2020-08-24 19:48:34
    什么情况下我可以要求2n赔偿?如果要进行劳动仲裁,请问离职前我有什么需要注意的?非常感谢
    律师回复2020-08-24 19:55:28
    公司违法解除劳动合同是2倍经济补偿金,即经济赔偿金;离职前注意完成交接手续,否则因此导致的损失你要承担责任。
    展开全部3条回复
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