目前我在餐饮企业做店长，工作了5个月，但是现在工资把我调店了，没有签劳动合同，每天工作11小时，门店谈的分红没有给我，现在我想劳动仲裁

您可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班费、分红

你没签劳动合同，按《劳动合同法》，自用工第二个月起企业应支付双倍工资。每天工作11小时，超出法定时长，应支付加班费。门店承诺的分红没给，也属违约。你可收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系、工作时长和分红约定的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额、加班费和分红。

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没有签订书面的劳动合同，可以仲裁要求经济赔偿金

你可以申请劳动仲裁。未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。随意调店若不合理或违反约定，以及超时工作、未给分红等情况，都可通过仲裁要求公司承担相应责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。