你好律师，咨询一下。 1.公司试用期三个月，没有签劳动合同，没有缴纳社保，在试用期辞退，可以起诉多少赔偿？已经工作一个月➕14天 2.工资20号才发放，我还没有拿到上个月的工资，她让我先签名自愿解除劳动证明才肯发工资，我应该怎么办？ 3.需要提供哪些证据才能维权成功，这样试用期辞退的话一般是赔偿多少钱？（工资试用期4千，转正4500➕社保）

违法解除2n，具体可以点击头像与我一对一沟通，结合具体情况给您指导

首先，公司试用期不签合同、不缴社保且辞退你，可主张半个月工资的经济补偿，未签合同第二个月起可要求双倍工资。其次，别签自愿解除证明，可向劳动监察投诉或申请仲裁要工资。再次，证据方面，准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的材料。按你情况，大概能获补偿加双倍工资共约 3000 多元。

​固定证据​：立即收集工资流水、考勤记录、沟通记录等，避免证据丢失； ​协商谈判​：以书面形式（如）向公司提出补签合同、补缴社保、支付工资及赔偿的要求，保留对方回复记录； ​投诉/仲裁​：若协商失败，向当地 ​劳动仲裁委员会申请仲裁​（免费），主张上述权益； ​法律援助​：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。 ​注意​：试用期内公司不得随意辞退员工，即使试用期不合格，也需举证证明。您的核心优势在于公司未签合同、未缴社保及胁迫行为，务必坚定维权，避免在空白文件上签字。

公司未签合同超过一个月，你可主张从第二个月起的双倍工资，即额外 4000 元；未缴社保，你可要求补缴，因公司原因辞退你，还可获半个月工资 2000 元的经济补偿。

不可以自己签名，签名了就没有了，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况下应该到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不要签署自愿解除劳动证明。未签劳动合同可以主张未签劳动合同二倍工资差额，没有缴纳社保，可以主张经济补偿金，经济补偿金可以补偿半个月的工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

违法辞退可以申请双倍的赔偿金，一个月工资