我是省建筑公司第三分公司的职工，2000年左右就不在单位上班了，单位没活，，养老医疗单位一直给承担一部分，交的是低档的，这期间本人一直在打工，今年本月开始单位通知个人不让在社会上有流水，说国家有要求，一旦查出单位会除名的，省建也有其他分公司，但其它公司都没有这个要求，我想咨询一下是不国家真有这个说法，还是公司有其他目的，

国家层面，法律层面没有这个规定，应该是你们公司自己的要求

目前没听说国家有不让职工在社会上有流水的规定，单位这要求可能没法律依据，或许有其他目的。你可让单位拿出具体政策文件。若单位以有流水为由除名，属违法解除。你可和单位协商，了解其真实想法；协商不成，若被除名，可申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

国家没有这样的规定。用人单位通常不能随意查询劳动者银行流水，其属于个人隐私受法律保护。单位以此为由威胁除名缺乏法律依据，你可与单位沟通，了解具体原因，若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。