你好，我是驻场在甲方公司的乙方外包，经常加班积累很多加班时长，最近工作忙完就在周五下午调休两个小时，同一时间段连续三周，未影响工作的情况下调休3次。乙方领导称没有紧急事的情况下不要频繁请假。我想请问我的请假频率是否频繁，以及必须在紧急事情的情况下才能使用调休假期吗？甲方这样做是否违法，对乙方人身造成哪些伤害？
江苏省-南京市
公司法律
2025-06-13 19:56:23
用户：159*****767
律师回复（4）
相关咨询
-
国庆假期结束，因核酸检测报告未出，未能在8号返岗。在员工有加班调休时长的情况下，公司要求员工8号不得申请加班调休假（不扣工资），只能申请事假（扣事假当天工资），合法吗？
-
我在有调休的情况下公司不让调休只让请假，然后被扣工资，这种情况我可以告他们吗
-
与用工单位签订劳务合同，在合同未到期情况下，口头通知辞退，频繁加班，未给与加班费，答应的调休，也未兑现，未缴纳社会报销，应该怎样处理
-
甲方也对乙方恶语相向的前提下乙方对甲方说出这种话也算乙方犯法吗，是乙方先恶意辱骂甲方在先导致甲方情绪激动对乙方恶语相向的情况下。甲方患有重度抑郁焦虑，乙方在知情的情况下对甲方进行语言攻击导致甲方情绪激动双方对骂，在这期间乙方对甲方说出这种是否构成犯罪
-
1.公司晚加班不发放加班费，周末加班只发单倍工资（正常工作日工资）。请问晚加班费在劳动法里有明确规定吗，是超出8小时就算加班。还是有加班时长要求呢，满1小时才算加班。 2.合同中有写：甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特珠原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。若乙方自己要求加班，需按甲方相关规章制度进行申请，并应事先得到其部门主管的同意。乙方加班待遇或相应调休将按照公司规章制度具体执行。 这样还能通过仲裁要到加班费吗
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复159*****767
发送