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我在有调休的情况下公司不让调休只让请假，然后被扣工资，这种情况我可以告他们吗

甘肃省-金昌市劳动争议 2025-04-28 12:24:20

用户：138*****462

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律师回复（7）

马雪玲律师
月帮助1985人

回复于2025-04-28 12:38:09

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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王建宇律师
月帮助1011人

回复于2025-04-28 13:25:29

可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

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张雪律师
月帮助1526人

回复于2025-04-28 13:48:56

这种情况可以主张要求公司全额发放工资。

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刘蓉律师
月帮助4180人

回复于2025-04-28 15:37:26

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助8484人

回复于2025-04-28 17:42:45

这种情况公司的做法可能不合法，你可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200% 的工资报酬，公司不让调休只让请假并扣工资，可能侵害了你的休息权和获得足额劳动报酬的权利。解答不易求五星好评

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易磊律师
月帮助2285人

回复于2025-04-28 17:58:43

这个没有任何依据可以去劳动局投诉举报。

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吴亮律师
月帮助9233人

回复于2025-05-05 10:56:42

可以告。依据《劳动法》，安排调休是劳动者的合法权益，公司不让调休只准请假还扣工资，属于违法行为。你可先和公司协商，明确指出其做法违法，要求补发工资并允许调休；协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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