目前公司要进行架构调整。目前我的合同属于土木工程-装饰装修的，但架构调整后装饰装修要合到供电专业名下。 合并后职位不变、薪资不变，但要进行供电等相关专业的工作。并且无任何方式通知个人，只说了一下架构调整。并且安排相关供电专业知识培训。请问属于调岗不

岗位不变、薪资不变，您这个主张非法调岗比较难

这种情况属于调岗。工作内容从土木工程 - 装饰装修转变为供电等相关专业工作，变更较大，超出了原岗位职责范围，即便职位和薪资不变，也构成了实质性的调岗。同时，公司未以合理方式通知个人，不符合调岗的法定程序。

这属于调岗。虽然职位和薪资不变，但工作内容从土木工程 - 装饰装修变为供电专业工作，工作性质已改变。依据《劳动合同法》，变更工作内容需双方协商一致并书面变更。公司未通知个人就安排培训不合理。解决方案是你可与公司沟通，要求按原合同履行；若公司坚持，可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。