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公司组织架构调整后，我们属于中层管理人员没有安排新的岗位，我们应该怎么与公司交涉

浙江省-台州市 劳动争议 2025-02-26 14:01:31
用户：137*****561
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助3227人

    回复于2025-02-26 14:02:24

    只要正常发放工资，就不影响，先看公司后续怎么安排保存号记录

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7780人

    回复于2025-02-26 14:05:00

    可先与公司沟通，了解具体情况和安排意图。若不合理，可通过协商或劳动仲裁等方式，主张合法权益，要求合理岗位或相应补偿。

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  • 马雪玲律师

    月帮助2341人

    回复于2025-02-26 14:20:08

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你调岗或者被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追款

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  • 刘蓉律师

    月帮助4203人

    回复于2025-02-26 17:56:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助7643人

    回复于2025-02-26 20:30:55

    你好，可以根据原劳动合同约定履行，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-02 23:53:53

    你好，可以直接和公司谈一下发展

    咨询Ta

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