泸州乡镇卫生院临聘护士，工资结构存疑 4月工资为列： 基本薪资+绩效+乡镇补贴+晋升补发 基本薪资包括：岗位工资770+薪级工资0+保留补贴0+教护10%0+独子费0 绩效：2683 乡镇补贴：0 晋升补发：0 合计：3453 扣款合计：暂扣绩效268+养老360+医疗120+职业年限0+失业18+公积金0（去年7月份签合同时买了，今年开始没有买公积金且未重新签订合同）+公费0+个人所得税0+伙食费60+住宿费0 合计

工资结构方面，绩效暂扣需有明确依据和规章制度支持，否则不合理。公积金去年买了今年没买且未重签合同，单位做法违规，应补缴。可先和卫生院沟通，要求解释暂扣绩效原因、补缴公积金；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好，你的情况首先可以向用人单位反映，要求出具相应的文件，如果存在争议，可以劳动仲裁

从法律角度看，该临聘护士的工资结构中，卫生院为其缴纳社保符合法律规定，但今年未缴纳公积金不符合《住房公积金管理条例》，员工可与卫生院沟通要求补缴，若协商无果，可向当地公积金管理部门投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。