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原告申请要求公司补发工资劳动仲裁未到庭怎么办 如果再次申请劳动仲裁更换理由为要求公司补发未发工资并额外赔偿能通过吗

山东省-济南市 劳动争议 2025-06-13 11:19:56
用户：185*****263
律师回复（8）
  • 张栋律师

    月帮助5人

    回复于2025-06-13 11:20:48

    可以继续申请劳动仲裁

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  • 张颖律师

    月帮助1914人

    回复于2025-06-13 11:22:26

    你好，一般按撤诉处理

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  • 刘蓉律师

    月帮助4034人

    回复于2025-06-13 11:32:10

    你好！仲裁委可以缺席裁决

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  • 罗明镜律师

    回复于2025-06-13 11:44:53

    已经开庭完毕了吗？？？

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  • 马雪玲律师

    月帮助2005人

    回复于2025-06-13 12:00:35

    他不来你正常诉讼就可以了，不影响你的

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  • 时龙律师

    月帮助7815人

    回复于2025-06-13 12:45:51

    如果原告无正当理由未到庭，仲裁庭通常会按撤回仲裁申请处理，一般情况下重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。若要再次申请劳动仲裁更换理由，需看新理由是否符合法律规定和仲裁程序，如符合且在时效内，可能被受理，例如公司确实存在未发工资及符合法定额外赔偿的情形，如经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付等。

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  • 吴亮律师

    月帮助7525人

    回复于2025-06-13 13:09:25

    原告申请补发工资仲裁未到庭，按撤回仲裁申请处理。再次申请换理由要求补发未发工资并额外赔偿，要看具体情况。若有新证据证明公司确实未发工资且符合赔偿情形，有可能通过。解决方案是收集好工资未发的证据，比如工资条、银行流水等，写好仲裁申请书，说明事实和理由，去当地劳动仲裁委重新申请。

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  • 易磊律师

    月帮助3218人

    回复于2025-06-13 14:09:25

    未到庭的话，原告是按照撤诉处理，撤诉完了之后可以重新起诉

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