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回复于2021-04-01 00:13:35
第二项,学校拖欠工资,并没有违法解除劳动合同,或者是劳动合同到期学校不续签,而需支付经济补偿金。第三项,医保社保归社保局处理,不属于劳动仲裁受理范围。无论仲裁是否开庭,目前看只有第一项诉求可提
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