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老师你好，我想咨询一下我在工厂工作快14年了，劳动合同签的操作工但是一直在库房工作现在要把我调到生产线我应该怎么办呢?当时签的操作工合同会不会有影响，目前公司的企业微信上都是备注仓库管理员的，这个截图有用吗

四川省-成都市 其他 2025-06-13 09:26:24
用户：135*****906
律师回复（4）
  • 邓伟律师

    月帮助104人

    回复于2025-06-13 09:30:11

    直接表示不同意就行了。在原岗位继续上班。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9338人

    回复于2025-06-13 09:32:05

    首先，虽签的操作工合同，但你长期在库房工作且企业备注仓库管理员，这能证明实际工作岗位。公司调你去生产线属变更劳动合同，需双方协商一致。你可与公司沟通，表明不同意调岗。若公司强制调岗，你可拒绝，若因此被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。企业截图有用，可作证明实际岗位的证据。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3028人

    回复于2025-06-13 09:32:30

    如果调岗导致工作强度增加或者是薪资降低，您都可以主张经济补偿金，合同签的操作工对您不利

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8525人

    回复于2025-06-13 13:01:33

    虽然劳动合同签的是操作工，但你长期在库房工作，可能形成事实上的岗位约定。企业备注仓库管理员可作为证据之一。公司调岗需与你协商一致，若调岗不合理，如薪资待遇降低、工作内容变化过大等，你可拒绝。

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