我是一名培训机构老师，在a公司面试的，但是我的合同和社保在c公司，上班在a公司和b公司上班，工资也是a公司一部分加b公司一部分组成的，现在b一些不合理的公司规定，扣除一个月工资的一半，这个怎么处理啊，我不属于劳动派遣

那你就申请做才，他们属于关联婚私，可以存在连带责任

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你这种情况，虽然劳动关系较为复杂，但可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后与公司相关负责人沟通，要求说明扣薪依据并补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

虽然合同和社保在c公司，但你实际在a、b公司工作并获报酬，已形成事实劳动关系。b公司不合理扣工资违法。你可先和b公司协商，要求足额支付工资。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发扣除工资并按规定赔偿。

根据你描述的情况，你的劳动关系和用工主体存在多方交叉（合同与社保在C公司，实际工作涉及A、B公司，工资由两家公司支付），这种情况需要从法律层面理清各方关系并维护自身权益，具体建议如下： ​第一步：明确法律关系主体​ ​劳动关系认定​ 根据《劳动合同法》，劳动关系的核心是“劳动合同”和“社保缴纳”，因此你与C公司存在法定劳动关系（即使实际工作在A、B公司）。 若A、B公司直接安排你工作并发放工资，可能形成“事实劳动关系”或“劳务关系”，但需结合合同内容判断（例如：你是否与A、B公司签订过兼职协议、劳务协议等）。 ​关键点​：若C公司与A、B公司之间无劳务派遣协议，且你未被明确派遣至A、B公司，则A、B公司直接对你进行管理并支付工资的行为，可能涉嫌违反“单一劳动关系”原则（除非你是非全日制员工或兼职）。 ​工资扣减的合法性​ B公司扣除你“一个月工资的一半”属于严重克扣，无论是否基于“公司规定”，均需满足以下法定条件才合法： ​劳动者过错​：如严重违反规章制度、造成公司损失（需证明损失金额且扣款不超过实际损失的20%）； ​法定情形​：如事假、病假（按法律规定的标准扣款）； ​协商一致​：与你书面协商并达成降薪协议（仅适用于月薪制，且不得低于最低工资标准）。 ​注意​：即使B公司规章制度有规定，若条款违法（如随意扣款），对员工无约束力。 ​第二步：收集关键证据​ ​劳动关系证据​ C公司的劳动合同、社保缴费记录； A、B公司的工作安排记录（如考勤表、任务通知、沟通记录）、工资条（需注明A/B公司发放金额及名目）。 ​扣款证据​ B公司的扣款通知（书面或聊天记录）、规章制度原文（需证明你已知晓该规定）； 工资流水（证明扣款金额及时间）。 ​第三步：维权步骤​ ​1. 与B公司协商（优先）​​ 要求B公司书面说明扣款理由，提供制度依据及法律依据（如引用《劳动合同法》第30条：“不得克扣或无故拖欠工资”）； 明确告知对方：若无法证明合法扣款，你有权要求全额返还，并保留向劳动部门投诉的权利。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。