您好 我们大公司下面有a公司和b公司，我是和b公司签订的合同，今年由于经营情况不好，停止经营，现在大公司以b公司的名义口头通知我们去a公司工作，说是b公司承接了一部分a公司的活，但是也不让我们看合同，我现在口头拒绝，公司以3天不去旷工处理，合法吗
新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市
劳动争议
2025-01-07 11:01:28
用户：176*****969
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我是一名培训机构老师，在a公司面试的，但是我的合同和社保在c公司，上班在a公司和b公司上班，工资也是a公司一部分加b公司一部分组成的，现在b一些不合理的公司规定，扣除一个月工资的一半，这个怎么处理啊，我不属于劳动派遣
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就是，比如一个大公司，他为了合理避税，集团高层再单独成立一个小公司，这个小公司和大公司之间没有控股或者持股成分，那本质上这两个公司有关系嘛？小公司实际上仍执行大公司的业务，管理体系也和大公司一脉相承。 问这个问题，是因为在找工作，然后，本来和用人单位前面聊的都是A公司，结果后面要跟我签约的是B公司，然后两者的关系就像我上面说的那样…我就不知道这算不算劳务外包，到底入职和A公司算什么关系
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我们公司A将公司卖给异地公司B，将在25.1月开始搬到B地工作，我跟原公司A的合同到期日24.6.28，原公司A将跟我们续签到24.12.31。 现A公司要跟我们签订意向书，去或不去B公司工作。 请问签订了去B公司，会影响A公司的补偿金吗？
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您好！我在北京市大兴区榆垡镇博大公司建筑工地干过活，是经人介绍去的，这人包的博大公司的活，不过他没有和博大公司签合同，然后就说先让我们干着，多少钱一平米和我们定好了然后我们才干活，不过他们有和博大签合同，最后价钱他和博大没有谈好，我们也就停了，我们干了好多天这个费用一直没有给我们。
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背景 1、客户A公司与B公司存在合作（合法业务），B公司之前是将一部分业务又另外分包给了C公司； 2、现在因为客户A公司对供应商有新的条件，要求做项目员工的社保在B公司交，但是实际人员是C公司的； 3、现在C公司只将人员的社保公积金和工资转到了B公司，劳动合同不转给B公司签。 问题： 1、这样是属于社保挂靠吗？ 2、B公司的负责人和操作人会要承担刑事责任吗？ 3、对于B公司来说，其他还存在什么风险吗？
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