公司手里有我签的离职单，但是他们违法辞退我，辞退我原因是工作失误，但是劳动合同上有写乙方不能胜任工作，甲方有权进行培训或调整工作内容或者转岗调整。他们没有对我进行二次培训内容。我发起了仲裁，诉求是赔偿一个月工资。现在最大的困难时他们手里有我手签的离职单，请问我还有机会仲裁吗

离职单如果写的是因为个人原因主动离职的，不存在公司支付一个月工资的法律依据，仲裁应该不会支持你的请求

有机会仲裁。公司以工作失误辞退你却未按合同约定培训，即便有离职单，也不影响你主张违法辞退赔偿。

离职单怎么写的，如果写的自愿离职就没办法

你仍有机会仲裁。虽然公司有你手签的离职单，但如果能证明离职单非你真实意愿，比如受公司欺骗、胁迫等，且公司存在违法辞退行为，如未按合同约定对不能胜任工作的你进行培训或调岗就直接辞退，你就有可能在仲裁中胜诉。

有机会仲裁。虽公司有你手签离职单，但他们以工作失误辞退，未按合同对不能胜任工作的你进行培训或调岗，属违法解除。你可主张离职单是受公司误导或胁迫所签，并非真实意愿。收集工作表现、沟通记录等证据证明自身主张。若能证明公司违法辞退，仲裁诉求获支持可能性较大。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。