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2022年4月2日入职，2023年1月18日被辞退，理由是不能胜任工作，期间没有进行培训，只是让主管教一下，18日早上通知我被辞退，年后不用来上班，晚上让我签离职，我不同意写个人原因，后协商写了因公司岗位调整，他们说给一个月赔偿金，我后面咨询了厦门人社局说是n+1，就是2个月工资+1月份上班出勤的工资，，后来钉钉上让我离职，我不同意写"不能胜任工作，协商离职”这样正确吗，钉钉上我应该怎么写，他们是应该赔偿2个月了工资吗

福建省-厦门市劳动争议 2023-02-04 18:46:44

用户：198*****878

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律师回复（9）

王建宇律师
月帮助1476人

回复于2023-02-04 19:04:12

不可以，你写的不对，是需要赔偿三个月的工资，2n+1 ，我建议你进一步组织证据，然后去申请劳动仲裁，有什么需要联系我，我相信能给你要到不少的补偿，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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王红梅律师
月帮助721人

回复于2023-02-04 19:23:49

公司以本人不胜任工作为由解除劳动关系。

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时龙律师
月帮助8698人

回复于2023-02-04 19:57:28

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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罗思源律师
月帮助6人

回复于2023-02-04 20:27:53

你好，向当地劳保监察大队投诉处理

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刘蓉律师
月帮助4140人

回复于2023-02-04 21:00:52

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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丁万昌律师
月帮助26人

回复于2023-02-04 21:44:51

你好，可以申请劳动仲裁解决。主张2N赔偿

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许味婷律师

回复于2023-02-04 22:42:06

违法解除，两个月工资标准作为赔偿金。
刘柏伶律师
月帮助3人

回复于2023-02-04 22:52:38

违法解除可以要双倍赔偿金

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陈洋律师

回复于2023-02-05 10:54:37

可以一对一咨询，帮你写一份解除劳动关系通知书

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