公司在2024年9月份的时候，因为要关闭济南校区，导致我被破离职，当时也签了离职协议，规定的每月给发放未结算的工资，并且如果没有按照规定时间还清，要赔偿我违约金，但现在既不给工资，也不给违约金，我怎么起诉他

你可先收集离职协议、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

你可先收集证据，像离职协议、工资未发放证明等。然后写好起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求（要工资和违约金）、事实与理由。接着去公司所在地法院提交材料立案，缴纳诉讼费。立案后等法院通知参加庭审，在庭上说明情况、出示证据。要是自己处理有困难，也可找懂劳动法的人帮忙。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼