公司办公地址从武汉光谷搬迁到汉口CBD 离家距离从6公里变成40公里 21年10月入职，劳动合同24年底续签 劳动合同没有写明具体的办公地点 现在离职可以申请劳动仲裁吗

协商解除劳动关系的可以要求单位支付经济补偿金。

自动离职没有经济补偿。公司提出解除合同后，协商解除的可主张经济补偿金。

你可以就调岗问题跟单位协商，若无法协商一致，可以协商终止合同，但不能自己主动离职，可以提被迫离职，

您好，可以协商，若协商不成，可以协议离职，要求补偿。

需要看一下劳动合同中是否有约定可以就工作地点进行调动

可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同未写明具体办公地点，但公司办公地址的变更从光谷到汉口 CBD，使离家距离大幅增加，对劳动者权益产生重大不利影响，且该变更未经协商一致，劳动者因此离职可通过劳动仲裁维权，要求公司支付相应经济补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以考虑申请劳动仲裁。虽合同未写明具体办公地点，但工作地点大幅变更，从6公里变为40公里，对员工生活造成重大影响。根据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点应与劳动者协商一致。你可先和公司协商解决，若协商不成，收集能证明工作地点变更及对你产生不利影响的证据，如通勤时间记录等，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿。