我于5月29日入职上海咕叽咕叽餐饮管理有限公司，担任全日制正式工（试用期）服务生，每日工作8小时、做六休一。原定于6月1日签订劳动合同，却被拖延至6日。当日，我在无违规的上班途中，被一辆超速超车的电动车撞伤，警方判定对方全责，医生开具7天病假证明。然而，次日公司以“迟到”和与公司文化不合等不合理理由将我辞退，还以未签字盖章为由否认合同效力。不仅如此，公司还强制要求我三日内搬离员工宿舍，并污蔑我是兼职临时工，我应该如何保护我的合法权益，我打仲裁难吗能赢吗

你可以先向公司说明，虽劳动合同未签字盖章，但双方存在事实劳动关系，公司单方解除违法。对于强制搬离宿舍，公司也无合法依据。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，从目前情况看，你胜诉可能性较大。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你是否有其他证据比如聊天记录，上班打卡记录等等证明你的劳动关系吗？可以的话，仲裁没问题

申请追加股东在出资范围内承担责任

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金及工伤待遇等。只要证据充分，打仲裁胜诉的可能性较大。

公司辞退你理由不合理，未签合同也有事实劳动关系。你可先收集证据，像考勤记录、工资条、工作证、与公司沟通记录、事故责任认定书、病假证明等。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿、未签合同双倍工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷有效途径，你证据充分赢面较大。别怕麻烦，积极维权。