2021年12月1日签订的外包非全日制用工合同，工作实则为全日制，每天工作8小时，一开始上班还要求我们打卡，到后面打卡机坏了就没要求员工打卡，节假日照常上班，工资有绩效提成，工资每月10日打到银行卡，至今工作1年7个月，于2023年7月6日工作结束后被告知不用再去上班，请问我能否被判定为全日制工作未签订劳动合同申请赔偿？
云南省-昆明市
劳动争议
2023-07-07 02:16:32
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