公司跨市搬迁，两工作地点相距200公里，因协商住宿、交通等问题未达成一致，且公司存在未缴纳公积金及未按时缴纳社保情况，想提出被迫解除劳动合同申请书，并要求经济赔偿，这种情况可以领取失业金吗？可以要求赔偿吗

这种情况可以领取失业金，也能要求赔偿。公司跨市搬迁属重大变更，协商不成员工有权解除合同；公司未缴公积金、未按时缴社保，员工被迫解除合同可获经济补偿。你可向公司发被迫解除劳动合同通知，留存证据，之后申请劳动仲裁主张经济补偿，符合条件就能领失业金。

这种情况可以领取失业金，前提是所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满 1 年，因为公司搬迁导致合同无法履行且非本人意愿中断就业，同时公司未按时缴纳社保等也符合相关条件。也可以要求赔偿，公司未缴纳公积金及未按时缴纳社保，违反了相关法律规定，员工被迫解除劳动合同，可依据工作年限要求公司支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。