公司与我协商解除劳动合同约定先5月31日一次性补偿金，协商解除中约定劳动者放弃加班费等仲裁，法律诉讼等权益，公司于6月6日支付补偿金，补偿金与约定不一致扣除了个人社保公积金，现就公司未按约定时间支付补偿金（延后支付），未全额支付，能否发起仲裁或诉讼。能否以公司违约索要原有放弃权益，如索要其他加班费，年休假补偿金等

可以申请仲裁，要求支付加班费，年休假工资以及补偿金

可以发起仲裁或诉讼。公司未按约定时间和金额支付补偿金构成违约。但想索要已放弃的加班费、年休假补偿金等权益较难，一般协议放弃有法律效力，除非能证明签协议时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。解决方案是先收集公司违约证据申请仲裁，若对仲裁结果不满可再诉讼，同时尝试证明签协议存在上述可撤销情形。

可以发起仲裁或诉讼，公司未按约定时间和金额支付补偿金构成违约。但想索要已放弃的加班费、年休假补偿金等权益较难，一般协议放弃有法律效力，除非能证明签协议时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。