公司在五月30口头通知公司辞退本人，辞退原因是公司经营不善。五月31-2号端午节放假，所以在30号通知我避开了两天满半年的期限。公司说是给我提前一个月通知，我六月随时离职都会给我六月全额工资。经理让我一周内交接完走人。最后公司说给我n的补偿。但是没有出具书面通知，我是不是可以要n+1的补偿啊

您可以直接主张2n。

你好，提前一个月通知的情况下没有➕1

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据相关法律规定，公司因经营不善辞退员工属于无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需额外支付一个月工资作为代通知金，所以你可以要求公司支付 n+1 的补偿。

多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司未出具书面通知且以经营不善辞退，你有争取n+1补偿的可能。依据《劳动合同法》，公司无书面通知属违法解除，应额外支付一个月工资作代通知金。你可先和公司协商，要求出具书面通知并按n+1补偿；若协商不成，收集好工作证据，去申请劳动仲裁维权。

你或许可以要2n的补偿，但要根据具体情况来确定