员工违规，已被罚款5000元，之后员工没在违规，3个月后劝退员工，或者叫员工自动离职，这属于公司违法行为么，员工能不能申请经济补偿

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司的行为是否违法及员工能否获得经济补偿需视具体情况而定。若员工的违规行为不构成严重违反公司规章制度，或者公司的劝退程序不合法，那么公司行为违法，员工可申请经济补偿；反之，若员工违规行为严重且公司劝退程序合法，则公司行为合法，员工通常无法获得经济补偿。

公司在员工之后未再违规的情况下，3个月后劝退或让员工自动离职，可能构成违法解除。若公司无合法理由解除劳动关系，员工能申请经济补偿。员工可先与公司协商，争取合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，提供罚款记录、工作证明等材料，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。